工傷期未簽約可否要求雙倍工資

用人單位不應(yīng)支付雙倍工資，理由是停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)，《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這并非勞動(dòng)報(bào)酬。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的例外，如再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，顯失公正。

雖然《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的，僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。

另外，工傷停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者并沒有實(shí)際付出勞動(dòng)，停工留薪期的待遇只是工傷待遇并非勞動(dòng)報(bào)酬，故職工在工傷停工留薪期未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無須支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定了法定責(zé)任，即支付雙倍工資。因雙倍工資以懲罰性質(zhì)存在，而簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為，故在實(shí)踐中，鑒于法律公平公正的原則，雙倍工資在以下三種情況下有例外：

(一)職工在工傷停工留薪期的，女職工產(chǎn)假、哺乳假等勞動(dòng)合同延續(xù)的特殊情況；(二)職工存在故意不簽勞動(dòng)合同的情況；(三)職工在非因工傷醫(yī)療期等情況導(dǎo)致用人單位無法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工在工傷期間是屬于停工留薪階段，這個(gè)給的不是勞動(dòng)報(bào)酬而是工傷待遇，所以說就不存在著用人單位需要支付雙倍工資的情況，這種請求法院是不會(huì)受理的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。