一、員工生病請假,是否要扣全勤獎

1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計算系數(shù)如何計算?

(一)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1. 職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;

2. 職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;

3. 職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;

4. 職工連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;

5. 職工連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。

(二)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過六個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1. 職工連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;

2. 職工連續(xù)工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;

3. 職工連續(xù)工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。

職工請病假的，需要按照其實際的工齡來計算病假期間的工資。但是現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)勞動合同的履行地點(diǎn)與用人單位的登記地點(diǎn)不一致的情況，此時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的履行地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。如果用人單位病假工資的注冊地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)高于履行勞動合同的地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動者已經(jīng)約定按照注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)。

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