公司是否按保險(xiǎn)賠償？按合同賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/P>

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相當(dāng)于裁員規(guī)模：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限。

如何支付五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)裁員基金。如果沒(méi)有到期，那么企業(yè)需要多支付一個(gè)月的基本工資。五家保險(xiǎn)公司必須購(gòu)買(mǎi)至合同終止之日，如果是提前裁員，則必須購(gòu)買(mǎi)至離職后一個(gè)月。具體支付比例如下：

1。養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%（全部轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8%（全部轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)）。醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元

3。失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；

4。工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?.5%的費(fèi)用，您不必自己支付任何費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位的行業(yè)范圍確定其工傷率，在0.5%至2%之間；

5。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟U納1%的費(fèi)用，您無(wú)需自己繳納任何費(fèi)用。

6。住房公積金：住房公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過(guò)職工平均工資的10%。從2010年下半年開(kāi)始，本市統(tǒng)一規(guī)定用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個(gè)人工資的12%。

公司是否根據(jù)保險(xiǎn)賠償金解雇員工？被公司辭退的，可以向單位要求賠償。如果單位不賠償，他可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。你對(duì)公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)賠償?shù)姆梢罁?jù)了解不多。你可以就此事咨詢(xún)律師律師網(wǎng). 你知道嗎