1、 什么情況下不接受員工仲裁？

可能有三種情況不接受員工仲裁：

首先，向無管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這樣，別擔(dān)心。仲裁委員會會通知你向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。第二，申請勞動仲裁的案件不在仲裁委員會的范圍內(nèi)。只要?jiǎng)趧又俨蒙暾堅(jiān)趧趧游瘑T會受理的案件范圍內(nèi)，勞動委員會不予駁回。三是申請勞動仲裁超過仲裁期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍為：一、確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛；三、解除勞動合同發(fā)生的糾紛，（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

（七）與用人單位解除勞動關(guān)系后，因勞動者要求用人單位返還其他勞動合同的定金、定金、抵押物和抵押物而發(fā)生的爭議；或者因轉(zhuǎn)移而發(fā)生的爭議員工人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只要屬于勞動仲裁的范圍，勞動仲裁委員會就應(yīng)當(dāng)受理。不服的，可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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