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寧波
社保繳費基數(shù)低，勞動仲裁補足幾年
1、 社保繳費基數(shù)較低，勞動仲裁補繳數(shù)年
申請勞動仲裁的時間為一年，因此由于社保繳費基數(shù)較低，申請補繳的只能申請補繳一年的社保，如果職工在職，不受申請時間限制?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。（1） 有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議是平等主體當事人將可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構(gòu)取得爭議管轄權(quán)的基礎(chǔ)。（2） 有具體的仲裁請求、事實和理由。具體仲裁請求是指申請人請求仲裁機構(gòu)解決的具體爭議。事實引導著民商事法律關(guān)系的發(fā)生、變化或消滅，包括事件和行為。理由是指申請人提出仲裁請求的依據(jù)，包括事實依據(jù)和法律依據(jù)。（三）屬于仲裁委員會的職權(quán)范圍。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁范圍僅包括平等主體當事人之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)利糾紛。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。申請勞動仲裁的時間為一年。因此，由于社會保險繳費基數(shù)較低，申請補繳的只能申請一年的社保費。如果工人在職，他們不受申請時間的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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