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寧波
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍
2008年5月1日，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施。該法的頒布有利于公平及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本法以列舉的方式規(guī)定了適用范圍，我國用人單位與勞動(dòng)者之間的下列糾紛適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；（二）因訂立、履行、終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止〈3〉因開除、辭退、辭職、辭職引起的爭議〈4〉因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、福利引起的爭議〈5〉因培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議〈6〉（七）賠償糾紛；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
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