該指引由深圳市中級人民法院發(fā)布，上海市仍可參照上述指引辦理勞動(dòng)爭議案件。為方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟，現(xiàn)將勞動(dòng)爭議訴訟中的下列證據(jù)事項(xiàng)通知當(dāng)事人：

1。原告向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：（一）原告、被告的基本情況以及工作單位的姓名、性別、出生日期、國籍、自然人國籍等證據(jù)材料，戶籍所在地和住所地；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)證明其工商登記或者法人登記，列明用人單位應(yīng)當(dāng)聘用的用人單位為當(dāng)事人的用人單位的人數(shù)；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會提出的申訴書。（三）勞動(dòng)仲裁委員會作出的裁決書、決定書、仲裁裁決通知書或者駁回通知書；（四）原告收到仲裁文件時(shí)間的有關(guān)證據(jù)。第二，用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：（1）勞動(dòng)者證明在用人單位工作，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，應(yīng)當(dāng)提交反證；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取工資；（三）用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無故主張拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供拖欠工資理由的證據(jù)；勞動(dòng)者要求支付加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間記錄的證據(jù)；

（5）雙方不能證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者所在崗位一般加班情況的證據(jù)。（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提供減少勞動(dòng)報(bào)酬的理由和依據(jù)的證據(jù)；（七）用人單位應(yīng)當(dāng)提供解除勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和理由的證據(jù)。（八）用人單位聲稱勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供各種實(shí)際工傷賠償?shù)氖聦?shí)證明。（十）用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。第三，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中的舉證責(zé)任是：（1）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)；（2）勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)就用人單位應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)提供證據(jù)；（三）勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件提供證據(jù)；（4） 勞動(dòng)者要求賠償工傷的，應(yīng)當(dāng)提供工傷事實(shí)和工傷認(rèn)定、傷殘程度和認(rèn)定時(shí)間、工傷起止時(shí)間和住院費(fèi)用等證據(jù)，同意轉(zhuǎn)院治療的證明和所需的交通、住宿費(fèi)用，以及安裝康復(fù)設(shè)備的證明和費(fèi)用；

（5）女工主張“三期”（懷孕、分娩和哺乳）權(quán)利的，（六）勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。第四，當(dāng)事人根據(jù)其在勞動(dòng)爭議訴訟中的主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

（1）當(dāng)事人主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或者提供有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、工作管理等方面的證明材料。（2） 當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同終止或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)要求提供證據(jù)。

5。人民法院審理第一審勞動(dòng)爭議案件，適用普通訴訟程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起三十日內(nèi)完成證明，逾期不完成的，視為放棄證明權(quán)；人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的適用簡易程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書次日起十五日內(nèi)補(bǔ)正。當(dāng)事人不證明的，視為放棄證明權(quán)。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以重新申請延長，是否準(zhǔn)許延長，由人民法院決定。7當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿七日前提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人向人民法院申請調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)提出書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)寫明被調(diào)查人姓名或者單位名稱、居住地等基本情況，調(diào)查收集證據(jù)的內(nèi)容，人民法院需要調(diào)查收集證據(jù)的理由和需要證明的事實(shí)。符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保管、人民法院移送的檔案材料（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的材料；（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的其他材料。8證人應(yīng)該出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。9勞動(dòng)爭議仲裁階段當(dāng)事人向仲裁庭提交的證據(jù)材料，仍應(yīng)當(dāng)按照本通知的要求在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)提交人民法院。10當(dāng)事人增加或者變更訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。11當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未依法提供證據(jù)的相應(yīng)法律后果。12本通知未盡事宜，依照法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定解釋。我們真誠希望貴方能按要求及時(shí)、充分地提供證據(jù)。你知道嗎