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裁員的補(bǔ)償有上限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1145人看過

裁員的補(bǔ)償有上限嗎？對(duì)。

公司對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員程序：

申報(bào)材料：

1。裁員說明（以下人員不得減少：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期；

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；

5。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)

2。用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明裁減情況的書面材料；

3。裁員計(jì)劃（包括：裁員名單、裁員時(shí)間及實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體勞動(dòng)合同規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施）。)工會(huì)或者全體職工的表決意見。

4。營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)登記復(fù)印件及復(fù)印件；

5。符合經(jīng)濟(jì)性裁員的證明材料（如財(cái)務(wù)報(bào)表、用人單位注銷登記證明、企業(yè)轉(zhuǎn)移時(shí)單位內(nèi)部文件、企業(yè)分立等）。

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