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寧波
如何處理口頭辭職
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的，勞動者為保護自身利益可以申請勞動仲裁。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的，勞動者為保護自身利益，可以申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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