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寧波
公司在疾病流行期間是否有帶薪休假
1、 傳染病期間公司是否有帶薪休假
傳染病期間公司有帶薪休假。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位在隔離期間不得停止支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資由所在企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，在隔離和醫(yī)療觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
以上是對(duì)“疫情期間公司是否有工資”問題的回答我們可以理解，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣勞動(dòng)者在疫情期間也會(huì)有工資。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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