1、 民營(yíng)企業(yè)在疫情期間是否需要支付工資

疫情期間民營(yíng)企業(yè)的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；從第二個(gè)月開(kāi)始，如果沒(méi)有實(shí)際工作，只能支付生活費(fèi)?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防治工作期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的第二次通知》：企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第二，疫情期間勞動(dòng)合同如何處理。在傳染病流行期間，合同不能終止。在新冠狀病毒隔離期間，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠狀病毒感染防疫與控制勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定，肺炎患者感染新型冠狀病毒。疑似病人或密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或因政府采取隔離措施或其他緊急措施，不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，順延至職工醫(yī)療期滿(mǎn)、醫(yī)療觀察期滿(mǎn)、隔離期屆滿(mǎn)或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

流行期民營(yíng)企業(yè)需要發(fā)工資嗎？政府要求私營(yíng)企業(yè)向那些在疫情期間不愿意上班的員工支付最低工資。如果他們不支付工資，工人也可以保護(hù)他們的權(quán)利。在民營(yíng)企業(yè)流行期，不給職工發(fā)工資怎么辦？律師很多律師網(wǎng)誰(shuí)能為你提供免費(fèi)幫助。你知道嗎