1、 事業(yè)單位能否開展勞務(wù)外包？

對于用人單位來說，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣人員，而勞務(wù)外包則為一個相對獨立的項目提供全部勞務(wù)。第二，勞動力需求不同。對于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工”。至于派遣員工的工作量，與派遣公司無關(guān)。就勞務(wù)外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。至于承包人用工多少，與承包單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。三是用工范圍不同。

勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定崗位，而不是具體項目，在相對獨立的項目中，勞務(wù)派遣人員通常只占總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為用人單位提供一個特定的項目而不是一個特定的崗位，外包人員應(yīng)占整個項目的全部員工人數(shù)。第四，合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位按派遣公司提供的派遣人數(shù)結(jié)算費用，結(jié)算方式為“人數(shù)乘以單價”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人按承包人完成的工作量結(jié)算，結(jié)算方式為“工程量乘以單價”。勞務(wù)派遣結(jié)算標準為“勞動力”和“從業(yè)人數(shù)”；勞務(wù)外包結(jié)算標準為“工作量”和“項目數(shù)”。6不同的管理角色

勞務(wù)派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理也是派遣員工，他仍然代表和履行用人單位的管理職能。勞務(wù)承包單位的職工接受承包單位的管理，承包企業(yè)不參與對承包單位職工的直接管理。7勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊資本不少于50萬元。勞務(wù)外包的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議外包給個人，實踐中，個人外包往往被判定為勞動關(guān)系）。八是關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣是一種三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位、用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當與派遣員工就崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責(zé)任協(xié)議。勞務(wù)外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。發(fā)包人與承包人的雇員之間不存在法律關(guān)系，無需簽訂任何協(xié)議。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，適用《勞動合同法》。作為商業(yè)服務(wù)項目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，因工作給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，用人單位與承包人的員工不存在直接的法律關(guān)系。除保證必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包人對承包人的雇員不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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