勞務(wù)外包的好處。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動(dòng)方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

2。低成本，提高企業(yè)效率。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過(guò)程中大量機(jī)械的重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。

3。全面服務(wù)，提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，增?qiáng)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)了工作熱情。

4。與勞務(wù)派遣相比，用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)和事務(wù)性工作可以外包。眾所周知，人事管理過(guò)程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對(duì)招聘需求最大的這類業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、，醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、人才激勵(lì)和留住等核心工作不能也很難外包出去。

一般來(lái)說(shuō)，大型國(guó)有企業(yè)都是外包的，只要履行一定的程序，就是合法的。

我們提醒您，外包不是目的，而是更好地滿足客戶需求的有效手段和資源利用。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢。你知道嗎