1、 勞務(wù)外包：

勞務(wù)外包是指將部分或全部人事管理外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。勞務(wù)外包的規(guī)范管理提高了用工安全，低成本提高了企業(yè)效率。

解決以下問(wèn)題很方便：

1。員工的聘用和檔案調(diào)整

2。社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金的轉(zhuǎn)移。各種辦公室和政策復(fù)雜多變，一個(gè)失誤就會(huì)給公司帶來(lái)法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，總部的人力資源經(jīng)理們?cè)谌珖?guó)各地設(shè)立分公司時(shí)往往達(dá)不到，外包公司可以為您提供一系列專(zhuān)業(yè)高效的人事外包，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范運(yùn)作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提高人事管理效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是正式員工：

正式員工通常是合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，實(shí)行終身雇傭制的產(chǎn)物。但這并不是說(shuō)“一旦你進(jìn)入企業(yè)，你將是一個(gè)企業(yè)的人，你的一生”。不管你做什么，都擺脫不了“鐵飯碗”意義上的“鐵飯碗”。

不同于非正式員工，即一些員工在試用期內(nèi)，一般企業(yè)招聘員工后，為了調(diào)查員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度和社會(huì)狀況，往往會(huì)給予一定的試用期（一般從幾天到三個(gè)月不等）。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看他們是否能適應(yīng)工作和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，公司將與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在你是正式員工了。

第三，勞務(wù)外包的待遇是否與正式員工相同：

區(qū)別在于正式員工是您所在單位的員工，他們會(huì)對(duì)您負(fù)責(zé)。

你只是被派來(lái)工作，他們不會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

相同。薪酬是一般的，正式外包是同工同酬。根據(jù)新勞動(dòng)法，派遣工和正式工必須同工同酬。如果有不同的待遇，您有權(quán)找有關(guān)部門(mén)維護(hù)您的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)外包與正式員工的工資待遇沒(méi)有區(qū)別。如果用人單位對(duì)其區(qū)別對(duì)待，可以向有關(guān)部門(mén)投訴，保護(hù)其合法權(quán)益。我希望這篇文章能對(duì)你有所幫助。如果您有任何問(wèn)題或需要法律幫助，可以到律霸咨詢(xún)。你知道嗎