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寧波
轉(zhuǎn)崗后，不是書面形式，但員工已經(jīng)上崗，異議有效時
從規(guī)定上看，勞動合同未發(fā)生書面變更，但口頭變更的勞動合同已履行一個月以上。而且，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會公序良俗，當事人尚未采取書面形式的，人民法院以形式為由不予支持變更勞動合同無效的主張。當然，即使你被調(diào)職了，也沒有紙質(zhì)的勞動證明，但以后如果你和公司有矛盾，也可以按照以下方法解決勞動爭議：
<1，如果事情不清楚，就去公司協(xié)商
，最好先和你的公司商量一下，這樣也省時省力。如果不能與公司達成協(xié)議，可以請相關(guān)機構(gòu)調(diào)解。如一般當事人可以向合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院等請求調(diào)解。
3。申請勞動仲裁解決勞動爭議，最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因為合同雙方不能協(xié)商，雙方都不愿調(diào)解?，F(xiàn)在我們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事后沒有達成仲裁協(xié)議，現(xiàn)在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
以上是員工轉(zhuǎn)崗后未使用書面形式對崗位提出異議時的有效介紹。事實上，很多企業(yè)在調(diào)整員工崗位后都不會主動修改合同，給員工帶來了更多的麻煩。如果真的遇到這種情況，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行民事訴訟，保護自己的合法權(quán)益。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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