如何寫轉(zhuǎn)崗原因？

為了更好地為公司服務(wù)，你需要表達(dá)你為什么要調(diào)職，為什么不適合現(xiàn)在的職位，以及調(diào)到什么職位。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您過去幾年對(duì)我的關(guān)心和照顧。同時(shí)，感謝您在百忙之中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)！我在XXX的物流部工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我非常熱愛自己的工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作認(rèn)真，與同事相處融洽，積極參加各種活動(dòng)，我也得到了更好的發(fā)展。

幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，使我渴望進(jìn)一步拓寬自己的知識(shí)面，同時(shí)，我希望能有一個(gè)直接的機(jī)會(huì)到一線工作，所以我希望能夠適當(dāng)調(diào)整自己的工作，調(diào)到生產(chǎn)部門，給自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，努力為單位多做貢獻(xiàn)。

因此，我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的上述良好意愿，同意我的工作調(diào)動(dòng)。謝謝您！

真誠的

敬禮！

[相關(guān)知識(shí)]

在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？

只有有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，不能從事勞動(dòng)的原工作或者醫(yī)療期滿后由用人單位安排的其他工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)轉(zhuǎn)崗有何規(guī)定？

勞動(dòng)合同法對(duì)轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整崗位：

1。勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整。

2。勞動(dòng)者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；

3。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

4。勞動(dòng)者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對(duì)是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。

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