1、 《勞動合同法》對轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整工作崗位：。勞動合同中明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整。

2。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；

3。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

4。勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動合同的變更是什么？勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，對勞動合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為。它是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，“當(dāng)出現(xiàn)一定情況，致使原勞動合同難以或者不可能繼續(xù)履行時，雙方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)在勞動合同成立后的有效期限內(nèi)，在勞動合同履行或者全部履行之前進(jìn)行。勞動合同的變更是對原合同的修改或補(bǔ)充，不是簽訂新合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，依法變更的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方均有約束力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者再支付一個月工資，工資支付后解除勞動合同。根據(jù)這一規(guī)定，不少單位認(rèn)為，因部門撤銷導(dǎo)致崗位消失，應(yīng)是客觀形勢的重大變化。企業(yè)既可以轉(zhuǎn)崗，也可以解除合同。這種理解是否正確；所謂“客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致勞動合同條款全部或部分不能履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，不包括“用人單位被解雇”的情況在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的”。因此，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為基礎(chǔ)。部門的撤銷可以根據(jù)撤銷原因來界定，如企業(yè)合并、分立等。這種情況不是企業(yè)主觀因素造成的，撤銷是客觀情況；如果管理層單方面決定撤銷部門，應(yīng)理解為“企業(yè)自主經(jīng)營”的范疇，不屬于客觀情況。

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