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寧波
工作調(diào)動有什么規(guī)定
《勞動法》對工作地點差價調(diào)整沒有具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整崗位：
勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；
患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作；勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府作出責(zé)令停產(chǎn)整頓的決定；對生產(chǎn)安全隱患未采取措施的，責(zé)令停產(chǎn)整頓發(fā)生重大事故，造成職工生命財產(chǎn)損失的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究責(zé)任。
關(guān)于你提出的“轉(zhuǎn)崗有什么規(guī)定”的問題，轉(zhuǎn)崗必須征得員工的同意。有些雇主未經(jīng)雇員同意就調(diào)動雇員，這是違反勞動法的。有時他們對自己很好，有些人強迫自己離開公司。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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