用人單位單方面調(diào)整崗位、降低工資時(shí)，如何處理用人單位與公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動(dòng)制度”。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的績(jī)效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒(méi)有規(guī)定員工沒(méi)有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司全額支付工資?！秳趧?dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）用人單位勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作時(shí)間地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間、休息和休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有勞動(dòng)條件規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這里的書(shū)面形式要求包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變更通知等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的不斷履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)必然發(fā)生變化。例如，隨著工作時(shí)間的增加，休假和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的自然變化屬于勞動(dòng)合同的變化。因此，依法變更勞動(dòng)合同，只要有書(shū)面記錄或者其他形式的證明，就可以認(rèn)定為“書(shū)面變更”。（1） 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容和工資有明確書(shū)面約定的，或者雖無(wú)明確書(shū)面約定，但以實(shí)際履行方式對(duì)原合同作了默示調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者依法調(diào)整工作內(nèi)容和工資的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施。（3） 勞動(dòng)合同中明確約定當(dāng)事人可以就調(diào)整工作內(nèi)容和工資進(jìn)行調(diào)解。雖然勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的調(diào)整有約定，但調(diào)解和調(diào)整方向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整的合理性的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的調(diào)整決定。

以上是《中國(guó)日?qǐng)?bào)》小編編撰的關(guān)于用人單位如何調(diào)整崗位、降低工資的內(nèi)容魯巴網(wǎng). 我希望它能幫助你。具體到案件，您可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)一步解答您的疑問(wèn)。如仍有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的律師或周邊相關(guān)法律機(jī)構(gòu)。您也可以咨詢(xún)律師從律霸在線(xiàn)，這將為您帶來(lái)專(zhuān)業(yè)和耐心的答案！