根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整崗位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（1） 員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看合同是否與當(dāng)時簽訂的合同一致，是否有任何違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點、工作工資等，企業(yè)應(yīng)提前告知員工流程，這也可以現(xiàn)在就做好，調(diào)到新的崗位。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點差價調(diào)整和減薪的方式達到允許工人自動離職的目的，工人應(yīng)該更加謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化的，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動者協(xié)商，擅自作出工作地點差價調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門實名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權(quán)益。根據(jù)勞動保障監(jiān)察規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位的違法行為。勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商的，將支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對于用人單位單方面調(diào)職降薪，勞動者需要理性應(yīng)對，通過法律手段維護自身權(quán)益，實現(xiàn)自身利益最大化。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整崗位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎