根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在原崗位禁忌的情況下，可以要求用人單位調(diào)整崗位。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面告知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附錄。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，調(diào)整禁止女職工從事的工作范圍。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

公司不知道如何處理懷孕和解雇后的員工

根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕的女員工。在孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，公司將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束。

如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的賠償金。另外，薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)分兩次支付：

1，按員工在公司的工作年限支付；

2，每年向員工支付一個(gè)月的工資；

3，六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)給半個(gè)月的工資；六個(gè)月以下的，發(fā)給半個(gè)月的工資。

請(qǐng)注意，這里的月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：

1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；

2。續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；

3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按要求支付報(bào)酬，但不限于此。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果女工懷孕后原崗位是禁忌的，女工可以要求用人單位調(diào)整崗位。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎