實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪些部分？

（1）基本信息

基本信息包括雙方必要的信息，如實(shí)習(xí)生姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱等。為了避免糾紛，不能聯(lián)系當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議書上還有最佳實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址、單位法定代表人及聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法單位。（2） 工作內(nèi)容在協(xié)議中規(guī)定工作內(nèi)容是一種很好的做法。實(shí)習(xí)生到用人單位實(shí)習(xí)，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，很難做一些高科技的工作。雇主把一些家務(wù)交給實(shí)習(xí)生是不可避免的。有的實(shí)習(xí)生覺得單位做的工作太基礎(chǔ)，不能體現(xiàn)自己的價(jià)值。過了很長一段時(shí)間，他們難免會(huì)失去信心，這對(duì)單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是一次愉快的經(jīng)歷。如果事先約定明確，就讓實(shí)習(xí)生做好心理準(zhǔn)備。如果你不想做，就不要參加實(shí)習(xí)。如果你接受了，就好好干。在權(quán)利義務(wù)方面，實(shí)習(xí)是否有償是實(shí)施實(shí)習(xí)的關(guān)鍵之一。有的實(shí)習(xí)沒有工資，單位是給實(shí)習(xí)生提供一個(gè)解困的機(jī)會(huì)。提供補(bǔ)償?shù)模仨氃趯?shí)習(xí)協(xié)議中明確規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何時(shí)以及如何支付報(bào)酬也很重要。例如，如果你在4月份工作得很好，你要到5月15日才能拿到工資。在這種情況下，最好在協(xié)議中明確。常見的支付方式有現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽訂協(xié)議時(shí)如有異議，必須提出異議。調(diào)查顯示，為了成為一名正式實(shí)習(xí)生，受訪者表示，他們最不能忍受的是“不僅是零工資，而且是反向支付”。（4）實(shí)習(xí)協(xié)議中最重要的是承擔(dān)約定的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)習(xí)生在工作中，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果失誤導(dǎo)致重要業(yè)務(wù)收入損失，該如何處理。雖然在正常情況下，實(shí)習(xí)生不能參加重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但一旦發(fā)生，協(xié)議將有助于解決問題。此外，最大的風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生自己受傷。實(shí)習(xí)生在就業(yè)活動(dòng)中發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的，由哪一方承擔(dān)責(zé)任。在最高人民法院的司法解釋中，對(duì)就業(yè)活動(dòng)中的人身損害作出了規(guī)定。違約時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

實(shí)習(xí)協(xié)議違約金支付條件

由于實(shí)習(xí)協(xié)議執(zhí)行過程涉及面廣，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資等，如果每種違約行為的法律后果都是支付違約金，顯然是行不通的。因此，在實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的范圍。

由于后一種情況在不同地區(qū)并沒有很大差異，這里我們主要討論前一種情況，即在實(shí)習(xí)協(xié)議截止日期之前，或者實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的任務(wù)尚未完成，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，也沒有其他法律情況，如果一方想終止實(shí)習(xí)協(xié)議，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同》的規(guī)定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議約定了違約金，且不違反法律規(guī)定，不存在明顯的不公平情況，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。《山東省勞動(dòng)合同條例》和《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》也對(duì)違約金作了類似規(guī)定。

但是，2002年5月1日起施行的《上海市勞動(dòng)合同條例》率先對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議約定的違約金作出了專門規(guī)定。立法者認(rèn)為實(shí)習(xí)協(xié)議與經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)區(qū)別。實(shí)習(xí)協(xié)議是為廣大勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，會(huì)加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動(dòng)的結(jié)果?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不分青紅皂白地設(shè)置違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

因此，《條例》規(guī)定，實(shí)習(xí)協(xié)議中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期協(xié)議和違反保守商業(yè)秘密協(xié)議兩種情形。約定的服務(wù)期限僅限于用人單位招收、培訓(xùn)或者提供購房等其他特殊待遇的勞動(dòng)者。也就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前辭職必須支付違約金，這種約定是無效的。浙江省《勞動(dòng)合同法》和江蘇省《勞動(dòng)合同條例》也作了類似規(guī)定。

實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是什么？實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)以各公司擬定的合同為基礎(chǔ)。一般情況下，每家公司的實(shí)習(xí)協(xié)議不盡相同。如果您對(duì)公司擬定的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容有任何疑問，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎