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寧波
實習期結(jié)束后，工資會在原來的基礎上增加嗎
實習期滿后是否按勞動合同約定或單位規(guī)定在原基礎上增加工資，一般試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%（即轉(zhuǎn)正工資），即試用期工資在成為正式職工工資的80%至100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期后加薪，這只是很多用人單位的做法。從法律上講，我們應該遵守勞動合同。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按照所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，實行同工同酬給予其他工人同等的工作。1入職時間：加薪幅度與工作年限有很大關系。以一位新員工和一位工作多年的老人為例。如果是你，你會給誰加更多？新員工！新員工起薪低，進步快，尤其是在試用期結(jié)束時成為正式員工。一般來說，工資增長率很高。與領導討論加薪率。與領導討論加薪率和加薪率。老年人工作年限長，工資起點高，因此即使加薪，也沒有太大的上漲空間。因此，在考慮工資增長率時，我們必須考慮我們的工作年限。工作內(nèi)容：加薪幅度視職位而定。一般來說，普通員工的加薪幅度在15%左右。普通員工的工資很低，比原來的基數(shù)高出15%，領導基本可以接受。高級職員的工資偏高。一次加太多單位很難忍受。加薪5%-10%很好。
實際上，在實際操作中，一般來說，實習被正式接受為正式員工后，工資會增加，但從法律意義上講，很難說是加薪。畢竟工資已經(jīng)在勞動合同中約定好了，但試用期過后會給全額工資。如果工資不漲，可以選擇咨詢律師，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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