一、 員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)第26條，下列勞動合同無效或部分無效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；

3。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動法的規(guī)定，是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同法第19條規(guī)定，“超過”包括這個數(shù)字，“不滿”不包括這個數(shù)字。勞動合同期限為一年的，試用期可以約定為兩個月，但不得超過兩個月。

另外，“完成一定任務(wù)期限或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不約定試用期”，試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動合同期限。

勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該試用期計入勞動合同期限。

以上是對“員工簽訂7天無薪試用期是否合法”這一法律知識的回答根據(jù)相關(guān)勞動法，這種做法是非法的。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎