1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，酒店與員工約定試用期的，員工試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是用人單位扣工資情況如何？具體而言，無(wú)故扣薪主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。雇主確實(shí)有權(quán)扣除工資。比如，法律最終規(guī)定了以下情形，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：

1，由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2，由用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；

4。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。

此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，酒店與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎