1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身利益?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，在什么情況下不能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。該規(guī)定指出，用人單位只能約定一個試用期，不能約定試用期，彌補(bǔ)了勞動法中試用期的不足。

在勞動合同制度實(shí)施過程中，一些用人單位利用《勞動法》的漏洞，利用《勞動法》中試用期不得超過6個月的規(guī)定，將勞動者的試用期定為3至5個月。勞動者試用期滿，以勞動者不合格為理由解除勞動合同，重新錄用勞動者。一些嚴(yán)重濫用試用期的用人單位似乎總是在招收和試用勞動者，而勞動者卻成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動力。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期，這將為勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)提供明確具體的法律依據(jù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎