1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，即使監(jiān)理人不同意，也不影響勞動合同的解除?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務(wù)】勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期內(nèi)滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對超過法定試用期的，給予補(bǔ)償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，試用期未實(shí)際履行的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實(shí)處，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。實(shí)際履行了非法試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動者支付賠償金。

也就是說，如果用人單位違反規(guī)定，試用期通過勞動法的規(guī)定，用人單位將給予勞動者補(bǔ)償。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，即使監(jiān)理人不同意，也不影響勞動合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎