1、 試用期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒(méi)有提供辭職申請(qǐng)表，你可以自己寫(xiě)一份。辭職的具體方式有三種：

2。勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信、辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，方便留存證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，在試用期內(nèi)辭職是符合法律規(guī)定的，未經(jīng)單位同意。領(lǐng)導(dǎo)不同意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎