1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。因解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，試用期內(nèi)未簽訂勞動合同能否得到補償？

1。用人單位在申請期間未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維權(quán)的，是違反勞動法規(guī)定的。2工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自職工就業(yè)之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以依法雙倍支付工資。用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

5。用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。因解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎