1、 如果在試用期內(nèi)不合格,拒絕離開公司,我們該怎么辦。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者有下列法定情形之一的,用人單位方可辭退:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段訂立勞動合同,使用單位違反真實意思的;(六)依法追究刑事責任;(七)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,不能從事用人單位安排的其他工作的;(八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。第二,如果公司在辭職時沒有辦理辭職手續(xù)怎么辦
由于法律的有力規(guī)定,勞動者要求辭職的權(quán)利受到保護,用人單位對勞動者提前30天辭職沒有選擇余地。因此,提前通知期過后,勞動終止生效,員工可以離開單位。
因用人單位未在提前通知期內(nèi)辦理交接手續(xù)造成的損失,勞動者不承擔。
通知期后,用人單位未按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,用人單位應當承擔給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失。
如果用人單位未按上述要求履行職責并支付相關(guān)費用和工資,勞動者可以直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收取費用),并通過勞動仲裁裁決書向用人單位索賠。不支付賠償金的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
如果員工在試用期內(nèi)不合格而拒絕離職,我們該怎么辦?如果公司認為員工在試用期內(nèi)不合格,可以出具書面聲明,要求員工在規(guī)定時間內(nèi)離職。試用期不同意離職的勞動者,單位此時可以采用什么樣的方法,不妨來法霸網(wǎng)找律師給自己提供優(yōu)惠方案。你知道嗎
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簡介:
陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,珠海市律師協(xié)會職務與經(jīng)濟犯罪辯護委員會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經(jīng)驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權(quán)罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關(guān)發(fā)表意見,公訴機關(guān)最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權(quán)債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構(gòu)提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為
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