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寧波
什么是試用期
1、 試用期有什么規(guī)定？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
也就是說，在簽訂勞動合同前，要注意用人單位對試用期的規(guī)定。根據法律規(guī)定，一年固定合同一般為兩個月試用期。只有三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，才能規(guī)定六個月的最長試用期，但三個月以下的固定期限勞動合同沒有試用期。試用期不是勞動合同的必要期限。相關規(guī)定如下：
1。在試用期和試用期內，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達成一致。用人單位不得依據內部規(guī)定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。用人單位和勞動者在試用期內都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者在試用期內解除勞動合同應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權利。這是對勞動者合法權益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜沒有違反勞動法的規(guī)定，她不需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內損壞企業(yè)設備、工具或者其他物品的，應當在勞動合同終止時給予賠償。試用期內，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經濟損失，引發(fā)經濟損失賠償糾紛。
以上是《勞動法》編輯對“試用期有何規(guī)定”的回答律師網. 我們可以了解試用期的相關規(guī)定。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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