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寧波
在實(shí)踐中，如何確定解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間
A： 由于勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)于一般民事關(guān)系的特殊性。其設(shè)立和終止，按照勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定辦理一定的錄用和退休手續(xù)。但辦理退職手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。從因果關(guān)系的角度看，首先是勞動(dòng)關(guān)系的終止，其次是辦理退職手續(xù)和下達(dá)退職令的問題。根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系原因的不同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了幾種情形，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)根據(jù)情況確定：
<1。用人單位因違反勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的紀(jì)律等原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位依法行使解除勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)利，解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者），該行為即具有法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利。解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在書面通知用人單位三十日后生效。未書面通知用人單位或者在30日內(nèi)通知用人單位的，不解除勞動(dòng)關(guān)系。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所?，F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對(duì)商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對(duì)公司并購(gòu)重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績(jī)支撐。
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