1、 待業(yè)期間的經(jīng)濟補償標準根據(jù)我國有關法律法規(guī)，待業(yè)期間的勞動報酬支付標準應當按照待業(yè)時間確定。處于工資支付周期的，正常支付；超過一個周期的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規(guī)定辦理。第二，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是什么。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足低于標準的部分，并對低于標準的部分給予25%的經(jīng)濟補償。4用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位應當按照在本單位工作年限，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償和不低于六個月工資的醫(yī)療補償。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助的100%。用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照在用人單位工作的年限，支付相當于在用人單位工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不得超過12個月。7勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者每工作一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難期間，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作，每年給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。除全額經(jīng)濟補償外，用人單位還應按經(jīng)濟補償金額的50%另行支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。待業(yè)期間勞動報酬的支付標準，應當按照待業(yè)時間確定。如果是在一個工資發(fā)放周期內，則正常發(fā)放；如果是一個以上周期，則按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎