1、 雇主在離開(kāi)公司時(shí)簽署保密協(xié)議是否合法？

勞動(dòng)者知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。在這種情況下，簽署保密協(xié)議是合法的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。二是簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。一是遵循公平原則，兼顧雙方利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是訂立勞動(dòng)領(lǐng)域保密協(xié)議的法律依據(jù)?！逗贤ā返谖鍡l規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。

2。不同企業(yè)、同一企業(yè)在不同時(shí)期所掌握的商業(yè)秘密是不同的。在約定保密內(nèi)容時(shí)，必須明確需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限。另外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和員工個(gè)人勞動(dòng)成果的雙重性質(zhì)時(shí)，如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、it公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。三。明確保密主體和保密義務(wù)期限。一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意無(wú)意知悉公司商業(yè)秘密的，除保密崗位和技術(shù)崗位兩類(lèi)保密崗位外，也應(yīng)納入保密主體范圍并承擔(dān)保密責(zé)任；掌握商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友也應(yīng)當(dāng)履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，如果所從事的行業(yè)員工涉及商業(yè)秘密，那么公司的要求是合法的，我們?cè)诤炗唴f(xié)議時(shí)應(yīng)該注意相關(guān)問(wèn)題。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎