1、 勞動(dòng)關(guān)系是否適用侵權(quán)責(zé)任法

勞動(dòng)關(guān)系可以適用侵權(quán)責(zé)任法?！肚謾?quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，“個(gè)人與提供服務(wù)的一方形成服務(wù)關(guān)系，因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”明確規(guī)定了個(gè)人勞務(wù)的內(nèi)外部責(zé)任。在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞務(wù)分為雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系。在外部責(zé)任方面，除由勞務(wù)接受者承擔(dān)外，還規(guī)定勞務(wù)提供人有故意或者重大過失的，勞務(wù)接受者可以要求賠償或者承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任；另一方面，內(nèi)部責(zé)任由服務(wù)對(duì)象承擔(dān)，無過錯(cuò)。二是勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位將工程承包給某一人或者數(shù)人，或者給某一人或者數(shù)人臨時(shí)性、一次性工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般都是個(gè)體戶，多個(gè)崗位，通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案保管和保險(xiǎn)繳納。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員，雙方簽訂合同，形成較為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)的用人單位也是一種勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系被稱為“勞動(dòng)租賃”。三。待業(yè)、下崗、提前退休、無薪休假的職工與在外從事臨時(shí)帶薪工作的其他用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。由于這些人員與原單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

4。辦理手續(xù)的退休人員到用人單位就業(yè)后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。這種雇傭關(guān)系被明確界定為勞務(wù)關(guān)系（《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條）。一般來說，用人單位必須與固定崗位的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，。用人單位對(duì)一次性、臨時(shí)性的非年度工作或者可以外包的勞動(dòng)事項(xiàng)，可以使用勞務(wù)人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞動(dòng)工作內(nèi)容和要求、勞動(dòng)報(bào)酬、合同的終止和解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式以及其他需要約定的內(nèi)容。雖然勞動(dòng)合同的法律形式多種多樣，但我認(rèn)為對(duì)于涉及勞動(dòng)主體的勞動(dòng)關(guān)系，最好還是以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。用人單位在認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系后，要特別注意自覺守法，不應(yīng)改變勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立為勞動(dòng)關(guān)系的局面，以免有法可依，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。但是，用人單位采用租賃勞動(dòng)力的方式，以勞動(dòng)關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系的除外。

以上是小編對(duì)《勞動(dòng)關(guān)系是否適用侵權(quán)責(zé)任法》的回答魯巴網(wǎng). 可以理解，侵權(quán)責(zé)任法可以適用于勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)的一方因提供勞務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎