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寧波
勞動合同第30條的規(guī)定是什么？
一、勞動合同第30條的規(guī)定是什么?
勞動合同第30條的規(guī)定是：其實我們的理想是建立在社會化、財富化的基礎(chǔ)上才能夠滿足生活最基本的需求的，在用工關(guān)系當(dāng)中，維系雙方最關(guān)鍵的就是每個月按時發(fā)放的工資，這也是屬于員工的報酬權(quán)。在勞動合同法30條當(dāng)中也有所提及，下面要了解的法律常識就是對勞動合同法30條的詳細(xì)解釋。
二、無故拖欠工資的相關(guān)內(nèi)容
由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
我國勞動關(guān)系中的第30條中對于拖欠員工工資的行為進(jìn)行明確的闡述，對各種情況的懲罰也是非常明確的，拖欠工資或者無故克扣工資的行為觸犯了相關(guān)的法律規(guī)定，員工可以向勞動局申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己獲得勞動成果的權(quán)力。
勞動合同無效影響工資支付嗎
最新勞動合同書怎么填寫
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