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寧波
施工現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為工傷
1、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；
（2）在工作時(shí)間之前和之后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）下班時(shí)因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，《最高人民法院司法解釋》認(rèn)定的4起工傷案件，以下四種情形可以認(rèn)定為工傷：
（1）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證明或者證明是非工作原因造成的；
（2）員工參加用人單位組織的活動(dòng)或用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)時(shí)受傷；
（3）員工在工作時(shí)間到與其工作職責(zé)相關(guān)的多個(gè)工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域時(shí)受傷；
（4）在工作時(shí)間和合理范圍內(nèi)因履行工作職責(zé)而發(fā)生的其他傷害。
通過小編的介紹，我們可以了解勞動(dòng)關(guān)系是否認(rèn)定為工傷，這要看是否符合相關(guān)情況。如果是，可以認(rèn)定為工傷，希望大家理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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