1、 如何確定派遣員工成為全職員工后的服務(wù)年限。《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》修訂草案第三十九條。但有下列情形之一的，不在此限：

1。企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理部門調(diào)任的職工，調(diào)任前后在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。但解放前，如果有確鑿證據(jù)證明因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)劑工作，在企業(yè)的工齡只能連續(xù)計算。

2。解放前，經(jīng)工會小組批準(zhǔn)，勞動保險委員會批準(zhǔn)，有明確證明的，可以將離開公司前和返回公司后的工作時間合并為公司工齡。解放后，學(xué)習(xí)期間和調(diào)任前后在企業(yè)的工齡要連續(xù)計算。解放前被企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理方派往國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有明確證明的，除學(xué)習(xí)期間的工齡外，轉(zhuǎn)崗前后在企業(yè)的工齡可以合并。解放后，由于企業(yè)停產(chǎn)或者減產(chǎn)，職工由企業(yè)管理機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)業(yè)前后企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。復(fù)員職工在企業(yè)復(fù)工或者擴(kuò)大生產(chǎn)的，復(fù)員前后在企業(yè)的工齡一并計算。企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

6。工傷醫(yī)療期間，應(yīng)全部計入企業(yè)工齡。

7。在患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，不滿六個月的，可以連續(xù)計算在企業(yè)的工齡；患病六個月以上的，可以返回原企業(yè)，六個月以上在本企業(yè)工作前后的工齡，應(yīng)當(dāng)一并計算。

8。對于在敵偽、國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治的壓迫而被迫離任的人，以及在離任期間被敵偽、國民黨政府囚禁并繼續(xù)斗爭的人，他們在革命時期在本企業(yè)的工齡有期徒刑、離崗前、復(fù)職后、轉(zhuǎn)業(yè)后的刑期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。第二，工作年限是多少。一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的勞動者的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的工齡。

連續(xù)工齡是指員工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。以前，連續(xù)工齡也稱為“企業(yè)工齡”。1987年以后，它的范圍不再局限于一個單位的工作時間，而是包括了按規(guī)定每個單位應(yīng)當(dāng)包括的全部工作時間。指企業(yè)職工的連續(xù)工作時間。一般工齡包括連續(xù)工齡。如果可以按連續(xù)工齡計算，也可以按一般工齡計算。但是，一般工齡不一定是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡與企業(yè)工齡的含義有所不同，即連續(xù)工齡不僅包括企業(yè)的連續(xù)工作時間，還包括兩個工作單位可以合并的工作時間。如果沒有可以合并的案例，則連續(xù)工齡就是企業(yè)的工齡。1978年6月，國務(wù)院《老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》將“企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。實際上，連續(xù)工作年限與工作年限的含義和作用是相同的。

派遣員工正式上崗后，如何確定其工齡？工齡的確定，應(yīng)當(dāng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，按照勞動法的要求辦理。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后，對工齡的確定存在疑問，或者在工齡的確定上存在諸多爭議?，F(xiàn)在有很多律師可以幫你解決這些問題。你知道嗎