1、 勞務(wù)派遣職業(yè)病如何認(rèn)定

如果勞務(wù)派遣人員有職業(yè)病，可以通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定來認(rèn)定是否為職業(yè)病。如果是職業(yè)病，將被認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）下班時(shí)因工作原因受傷或失蹤；

（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。被派遣勞動(dòng)者患職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷鑒定，確定是否屬于職業(yè)病。屬于職業(yè)病的，認(rèn)定為工傷。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎