1、 外企勞務(wù)派遣關(guān)系是否合法

外企勞務(wù)派遣關(guān)系是否合法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，勞務(wù)派遣存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。派遣勞動(dòng)者有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施；

4。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)踐中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：勞動(dòng)關(guān)系主體的確定；臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的界定；勞務(wù)派遣單位與用人單位規(guī)章制度的協(xié)調(diào)；工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)；派遣員工侵害用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)；派遣員工侵害用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)；

派遣員工退貨的法律風(fēng)險(xiǎn)；連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的連帶責(zé)任。

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