1、 勞動合同公司違約賠償金如何計算？

勞動合同公司違約賠償金如何計算？詳情如下：

1。《中華人民共和國勞動合同法實施規(guī)定》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，賠償金依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計算期限從受雇之日起計算。”（1） 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?！敝腥A人民共和國：“對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍以上的，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動者應(yīng)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。2違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令支付勞動者工資：按職工工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一至五倍賠償：（一）扣減或者無故拒絕支付延長工作時間的職工工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資；（4） 勞動合同終止后，用人單位未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令按照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資?！?/P>

3。《違反和解除勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資的，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償《違反和接觸勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！保▌趧诱咭箢~外補(bǔ)償?shù)?，還必須具備一個前提條件，即勞動者必須先向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍不支付的，勞動者方可要求勞動者承擔(dān)追加賠償?shù)呐e證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（二）用人單位有下列情形之一的：。不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的。未依法繳納職工社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，依照本法第二十六條第一款的規(guī)定（弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者勞動合同無效，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。（3） 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，

3。勞動者訂立合同時，勞動者所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，造成用工荒，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。（四）有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取意見根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。關(guān)于裁減的補(bǔ)充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員?！保?） 用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同期滿，定期勞動合同終止。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

（7）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用工秩序（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在此基礎(chǔ)上，本文總結(jié)了勞動合同公司違約金賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。因此，在簽訂勞動合同前，要認(rèn)真確認(rèn)勞動合同的內(nèi)容。一旦發(fā)生違約，我們應(yīng)該及時保護(hù)自己的權(quán)益。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎