如果你不交工會費(fèi)，你還能享受工會的權(quán)利嗎？如果沒有工會，你就不用交工會費(fèi)。但是，如果你參加工會，即使沒有工會，你也必須支付預(yù)備基金。因此，不交工會費(fèi)，就不能享受工會的權(quán)利。如果公司有25名員工，你必須建立一個基層工會組織。如果公司員工不足25人，也可以與附近公司成立聯(lián)合組織，然后聯(lián)系當(dāng)?shù)毓邮苤笇?dǎo)。工會的權(quán)利和義務(wù)是：（一）工會參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度。有權(quán)對企事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，有權(quán)代表職工與企事業(yè)單位協(xié)商，并要求企事業(yè)單位采取措施糾正和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（2）引導(dǎo)員工簽訂勞動合同，平等與企業(yè)管理部門協(xié)商，代表員工簽訂集體合同。企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位或者其他有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意愿和要求，提出解決辦法。（三）監(jiān)督企業(yè)不斷改善生產(chǎn)勞動條件，參與職工工傷事故和其他嚴(yán)重健康問題的調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)建議企業(yè)組織職工離開危險場所，企業(yè)必須及時作出決定。（四）工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解。地方勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有同級工會代表。（五）為職工提供法律咨詢服務(wù)，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（6） 工會協(xié)助企業(yè)事業(yè)組織和機(jī)關(guān)做好職工集體福利工作，做好工資、勞動安全、衛(wèi)生和社會保險工作。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，職工能否享受到工會提供的權(quán)益，關(guān)鍵不在于是否繳納工會費(fèi)，因?yàn)榧尤牍枰U納工會費(fèi)。不存在加入工會后不繳納工會費(fèi)的情況。如果出現(xiàn)這種情況，建議咨詢律師，律師也會提供律師網(wǎng)律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎