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寧波
哪些情況下單位可要求職工承擔賠償責任
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
1067人看過
律師解釋：
根據《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后，剩余工資低于當地的最低工資標準，則按照最低工資標準支付。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動者處罰僅限于兩種情況：一是因勞動者的原因導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應承擔賠償責任;二是勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。從以上兩種情況看，勞動者承擔賠償責任至少應具備兩個條件，即主觀上對損害的發(fā)生有故意，并且有實際損害行為的發(fā)生。
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