劉先生最近找了一份新工作,他對這份工作還算滿意,但就是單位提出的試用期太長,說是要試用6個(gè)月。劉先生質(zhì)疑,單位的做法已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
我國《勞動(dòng)合同法》對試用期的長短做出了明確的規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
在此提醒劉先生注意,如果試用期是6個(gè)月,試用期后劉先生如被錄用,則單位與其應(yīng)簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同,否則,單位的做法就違背了法律規(guī)定。劉先生可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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簡介:
龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究,在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富,扎實(shí)的理論知識和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.
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2021-03-16