勞動(dòng)者如何證明自己與所在單位有勞動(dòng)關(guān)系：首先，被錄用時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益，因此勞動(dòng)者在工作時(shí)必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。

其次，如果公司規(guī)定允許，盡量保留能夠證明提供勞務(wù)的原始材料。

用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書(shū)、代表用人單位簽訂的業(yè)務(wù)合同、申請(qǐng)貸款的工資證明、信用卡、暫住證、用人單位對(duì)勞動(dòng)者評(píng)定等級(jí)的證明可作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此員工應(yīng)盡量保留原始信息。三是申請(qǐng)法院向有關(guān)單位和部門(mén)調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人向法院申請(qǐng)調(diào)查取證的權(quán)利。在當(dāng)前形勢(shì)下，一些社會(huì)單位不接受個(gè)別調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社保經(jīng)辦部門(mén)等。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行為職工支付工資的，職工可以向法院申請(qǐng)，取得這些部門(mén)的有關(guān)證件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和工資協(xié)議可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，辦公室同事應(yīng)提供證人證言。

提供證人證言需要注意以下事項(xiàng)：一是證人應(yīng)當(dāng)能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；二是證人與用人單位之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則將被視為與本案有利害關(guān)系；第三，證人必須出庭作證，簡(jiǎn)單的書(shū)面證言一般不被法院接受。

第五，申請(qǐng)服務(wù)的客戶(hù)應(yīng)出具證明。

如果用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是用現(xiàn)金支付的，勞動(dòng)者沒(méi)有保留有效證據(jù)的，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶(hù)為自己出具證明。當(dāng)事人是公民的，需要出庭作證；是法人的，需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

1。工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

2?！庇萌藛挝话l(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等證明其身份的證件；

3。員工填寫(xiě)的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄；

4?？记谟涗洠?/P>

5。其他雇員的證詞等