他與公司發(fā)生勞資糾紛,決定離職。他找到了一份理想的新工作。但是勞資糾紛還沒(méi)有解決。是在仲裁或訴訟前離開(kāi)公司,還是在進(jìn)入新公司前解決爭(zhēng)議?這兩種選擇有哪些風(fēng)險(xiǎn),需要注意哪些事項(xiàng)?
在實(shí)踐中,如果員工想進(jìn)入新公司,先決條件是終止原有勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)方會(huì)要求員工出具辭職證明。如果您在離開(kāi)原單位前在新單位工作,您可能會(huì)面臨新單位對(duì)職工承擔(dān)雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中,用人單位普遍關(guān)心勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為工人,最好通過(guò)談判解決爭(zhēng)端。即使后期與原用人單位通過(guò)訴訟解決,勞動(dòng)者也不得將爭(zhēng)議告知新用人單位。
就勞動(dòng)爭(zhēng)議本身而言,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者自愿提前離職的,不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為是受法律規(guī)制的,如扣發(fā)工資、不繳納社保或者其他明顯損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。在這種情況下,如果勞動(dòng)者想先離開(kāi),需要向用人單位提出強(qiáng)制辭職通知。通知中應(yīng)明確用人單位因未依法繳納社保和扣除工資而離職的,為以后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償留有證據(jù)。相反,如果辭職通知書(shū)中注明辭職是個(gè)人原因,則很難獲得賠償。你知道嗎
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貴州遵賢律師事務(wù)所系省級(jí)注冊(cè)單位,李建勇主任律師系中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國(guó)民盟遵義市委機(jī)關(guān)支部盟員,香港中亞國(guó)際記者維權(quán)協(xié)會(huì)會(huì)員,A級(jí)法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作,百度網(wǎng)注冊(cè)專(zhuān)家律師接受辦理疑難復(fù)雜案件,擔(dān)任多家機(jī)關(guān)和企業(yè)法律顧問(wèn),區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪(fǎng)專(zhuān)家?guī)炻蓭?,遵義市律師協(xié)會(huì)第六屆理事民事專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任。本所專(zhuān)業(yè)辦理于刑事,人身侵權(quán),交通事故,婚姻糾紛,醫(yī)療糾紛,經(jīng)濟(jì)合同糾紛...
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