《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范）》

根據(jù)《集體合同規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商訂立文本合同。第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

第二條甲方在晉升、晉升、職稱評定和其他福利方面男女平等。第三條甲方有計(jì)劃地加強(qiáng)對女職工的教育、培訓(xùn)、晉升和使用。第四條甲方研究決定涉及女職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會女職工組織的意見。第五條乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對女員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，引導(dǎo)女員工自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，提高女員工的業(yè)務(wù)技能。第六條甲方應(yīng)支持乙方組織女員工開展活動(dòng)所需的資金。第七條甲方根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保障安全生產(chǎn)，防治職業(yè)病危害，指定專人負(fù)責(zé)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第八條甲方不得減少女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的工資，不得隨意解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。第九條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》。第十條女職工月經(jīng)期的保護(hù)（一）女職工從事國家規(guī)定的高海拔、低溫和第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的，在月經(jīng)期臨時(shí)調(diào)整、安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘邘叫菹⒁恢炼?；?） 經(jīng)醫(yī)療單位證明有嚴(yán)重痛經(jīng)、月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)期給予單次治療，并給予1至2天帶薪休息。第十一條女職工懷孕期間的保護(hù)（一）懷孕女職工不得延長工作時(shí)間。醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明難以從事原工作的，應(yīng)當(dāng)減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/P>

（2）懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班工作。在工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間，減少相應(yīng)的工作量；

（3）懷孕女工在工作時(shí)間做產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間。第十二條女職工的生育保障（一）正常分娩的，產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。早產(chǎn)，提前天數(shù)與產(chǎn)后假相結(jié)合；多休產(chǎn)假按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天；

（2）手術(shù)難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、流產(chǎn)、臀位助產(chǎn)等，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天，如有腫瘤或產(chǎn)后出血（500毫升以上），由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)處理。（3） 每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

（4）自然流產(chǎn)妊娠期在3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；

（5）自然流產(chǎn)妊娠期在3個(gè)月以上4個(gè)月以下的，產(chǎn)假30天；

（6）自然流產(chǎn)妊娠期在3個(gè)月以上的，產(chǎn)假30天流產(chǎn)4個(gè)月不滿7個(gè)月的，產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理；

（7）企業(yè)按政策執(zhí)行國家有關(guān)生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險(xiǎn)。女職工懷孕在本單位或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩的，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，費(fèi)用由本單位按規(guī)定報(bào)銷；

（8）女職工懷孕的，由本單位承擔(dān)女職工依法享有產(chǎn)假，其工資不影響其福利待遇；

（9）女職工回崗產(chǎn)假結(jié)束后，有兩周時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期內(nèi)全額發(fā)放工資。第十三條女職工的哺乳期受保護(hù)。

（1）對哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿一周歲嬰兒的女員工，甲方在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間；

（2）多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加一小時(shí)；

（3）哺乳時(shí)間單位時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間作為工作時(shí)間，扣除相應(yīng)的工作量。（4） 產(chǎn)假結(jié)束后，嬰兒體弱、無托兒所設(shè)施或外出工作的女職工，經(jīng)本人申請批準(zhǔn)，可休一年哺乳假。哺乳假期間發(fā)放基本工資。第十四條女職工的更年期保護(hù)。

第十五條甲方每月向女員工支付衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十六條甲方應(yīng)建立女職工健康檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次婦科、乳腺疾病檢查，對從事有毒作業(yè)的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十七條甲方支持女工組織參與民主管理。女職工代表在職工代表大會中的比例應(yīng)當(dāng)與女職工的比例相匹配。女職工代表應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十八條為保證合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立等額監(jiān)理組，每年共同對合同的履行情況進(jìn)行一次檢查。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：第二十條因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提請上級勞動(dòng)部門和工會組織協(xié)調(diào)處理。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽署后，報(bào)上級勞動(dòng)和社會保障行政部門審查。勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)無異議生效，工會應(yīng)當(dāng)將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十二條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方首席代表、乙方首席代表