1、 如何賠償強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者工作滿一年后兩個(gè)月的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。其次，如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效（1）主體不合格的勞動(dòng)合同（2）主體不合格的勞動(dòng)合同（3）主體不合格的勞動(dòng)合同（3）主體不合格的勞動(dòng)合同（4）主體不合格的勞動(dòng)合同（4）主體不合格的勞動(dòng)合同（4）主體不合格的勞動(dòng)合同主體（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）主體不合格的勞動(dòng)合同（四）是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人的情形。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂合同的資格，是確定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)如下：

1。用人單位不具備勞動(dòng)合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權(quán)的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶等，不具備用人資格的，不得非法簽訂勞動(dòng)合同?；趯?duì)未成年人的保護(hù)，用人單位嚴(yán)禁招收未滿16周歲的未成年人，不得在特定行業(yè)、崗位、工種招收未滿18周歲的未成年人，否則屬于違法行為。現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，反復(fù)雇用童工。國(guó)務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施了新的《禁止使用童工條例》，加大了對(duì)非法招收童工的打擊力度。（2） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的效力必須建立在合法的基礎(chǔ)上，否則將因違反勞動(dòng)合同而無(wú)效。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1。勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)范，強(qiáng)制性法律規(guī)定是強(qiáng)制性法律規(guī)范，當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過程中必須遵守，否則是違法的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理。只有一方當(dāng)事人享有權(quán)利而沒有義務(wù)的，或者權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不平等的，勞動(dòng)合同因明顯不公平被視為無(wú)效。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者工作滿一年后兩個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎