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寧波
締約過失責任是否適用于勞動關系
1、 相關法律解釋如下：
締約過失，是指一方當事人在訂立合同過程中違反誠實信用原則的義務，造成對方當事人信賴利益損失，應當承擔民事責任的情形。
勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；
3。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。本合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。因此，《勞動合同法》也適用于合同法中的締約過失責任，但訴訟的主體、客體和程序不同。第二，締約過失責任承擔的條件。先合同義務的確定在締約過失責任制度中占有重要地位。它既是締約過失責任成立的首要前提，也是確定締約過失責任適用范圍的根本標準。信賴利益損失的范圍界定是合同法中沒有明確規(guī)定的重要問題。這就容易導致信賴利益與履行利益的混淆。一方面可能使被害人的賠償請求得不到滿足；另一方面可能加重締約過失責任，造成不公平現象。
3。合同法上的保密義務范圍僅限于商業(yè)秘密。事實上，締約方的保密義務客體不僅應包括商業(yè)秘密，還應包括締約方的個人身份、經濟狀況和其他保密信息。以上是《勞動關系法》編輯對“締約過失責任是否適用于勞動關系”問題的回答律師網同時介紹了締約過失責任的承擔條件，以期對貴方有所幫助。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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