1、 解除勞動(dòng)關(guān)系的間隔時(shí)間是多久？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的法律情形，包括以下六種情形：

1。單方解除勞動(dòng)合同（辭職）。

2。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。三。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

4。

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6。二是相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第三十九條【用人單位隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷的，既不能從事原工作，又不能在規(guī)定的醫(yī)療期滿后工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，可以裁減職工，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減計(jì)劃：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行改組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)后仍需裁減人員的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前檢查的職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系中斷有幾種情況，比如勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位單方面解除勞動(dòng)合同。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎